支援サービス・情報提供 Information Service

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愛知の労働力を糖尿病から護る(市民公開講座のご案内)

日 時:2022年3月11日
更新日:2022年3月

令和3年10月1日より愛知県最低賃金が改定

愛知県内の事業場で働くすべての労働者に適用されます。

発行者:厚生労働省
更新日:2021年10月

愛知働き方改革推進支援センター

愛知働き方改革推進支援センターにお気軽にご相談ください。

発行者:愛知働き方改革推進支援センター
更新日:2021年4月

「溶接ヒューム」及び「塩基性酸化マンガン」が特定化学物質(第2類物質)になりました

作業主任者の選任、作業環境測定の実施、特殊健康診断の実施などが義務付けられます(令和2年4月22 日公布・告示 / 令和3年4月1日施行)

発行者:厚生労働省
更新日:2020年6月

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金

令和2年4月1日から9月30日までの間に、事業主の指示により休業した中小事業主の労働者で、その休業に対する賃金(休業手当)を受けることができない方が対象

発行者:厚生労働省
更新日:2020年7月

精神障害の労災認定基準に「パワーハラスメント」を明示します

令和2年6月から改正労働施策総合推進法が施行され、パワーハラスメントの定義が法律上規定されたこと等を 踏まえ、認定基準の「業務による心理的負荷評価表」に
パワーハラスメントを明示しました。

発行者:厚生労働省
更新日:2020年6月

パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書

自社の状況が法の内容に沿ったものかを把握するため、このパンフレットに沿って社内の制度の点検を行いましょう。

発行者:厚生労働省
更新日:2020年4月

未払賃金が請求できる期間などが延長されます

賃金請求権の消滅時効期間の延長、賃金台帳などの記録の保存期間の延長、付加金の請求期間の延長 など

発行者:厚生労働省
更新日:2020年4月

時間外労働の上限規制 お悩み解決ハンドブック

「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。

発行者:厚生労働省
更新日:2020年2月

労働時間の考え方

労働基準監督署 への お問合せ が多い 「 『 研修 ・ 教育訓練 』等が 労働時間 に該当するか 否か 」 について 、 実際 の相談 事例 をもとに 解説します 。

発行者:厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
更新日:2020年2月

雇用形態に関わらない公正な待遇の確保

同一企業内における正社員と非正規社員の間の不合理な待遇の差をなくし、どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けられるようにすることで、多様で柔軟な働き方を「選択できる」ようにします。

発行者:厚生労働省
更新日:2020年2月

年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説

2019年4月から、全ての使用者に対して「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務付けられます。

発行者:厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
更新日:2019年3月

時間外労働の上限規制 わかりやすい解説

時間外労働の上限規制が、大企業2019年4月から、中小企業2020年4月から導入されます。

発行者:厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
更新日:2019年8月

改正労働基準法に関するQ&A

改正労働基準法に関するQ&A集です。

発行者:厚生労働省労働基準局
更新日:2019年4月

派遣労働者の同一労働同一賃金について 労使協定方式に関するQ&A

派遣労働者の同一労働同一賃金の労使協定方式に関するQ&A集です。

発行者:厚生労働省
更新日:2019年8月

パワーハラスメント対策が事業主の義務となります!

パワーハラスメント対策が事業主の義務となり、セクシャルハラスメント等の防止対策も強化されます。

発行者:都道府県労働局 雇用環境・均等部(室)
更新日:2019年6月

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